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如何(培)养具有国(际)(竞)争力的青年科技人才后备军?关键是……

来源: 南方日报网络版     时间: 2020-12-03 18:49:30

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  日(前),《中共中央关于制定(国)民经(济)和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远(景)目标的建议》(全)文发布,强调激发(人)(才)创新活力,(明)确提出“培养具有(国)际(竞)争力的青年科技人才(后)(备)军。”

  (自)(然)资源部第二海洋研究所(党)委(副)书记(梅)显俊说:“(目)前年轻科(研)人员(已)经成为科研主(力)军,未来(要)想在国际研究领域(内)立足,青年科技人才是(主)要力量。”

  中国科(学)院国家天(文)台(研)究员、“天眼”(项)(目)总工程(师)姜鹏(说):“(青)(年)人才是中国(创)新科技力量的未来,(培)养(具)有国际竞(争)力的青年科技人才后(备)军,是实(现)科技自(立)(自)(强),更(好)融入全球(创)(新)网络(的)必要准备。”

  (参)(与)国际竞(争)需要(国)(际)视野

  世(界)正在(经)历一场更(大)范(围)、更深层次的科(技)革命和产业(变)革。教(育)部(国家)教(育)发(展)研究(中)心副研究员(张)伟(分)析,原始创新、关键技术(创)(新)和系统集成能力,决定(着)一个国家在全球(经)(济)(格)局和国际产(业)分工(中)的地位。“只有培养出一(大)批(具)有(国)际竞(争)力的青年科技人(才)后备军,筑牢(人)才根(基),才能确保二(零)三五年远景目标以及第二个百年(奋)斗目标(的)实现。”(张)伟说。

  北(京)大(学)中国博士(教)(育)研究中(心)主任(陈)洪捷认为“(国)际竞争力”(具)(有)多层含义:“(不)仅(在)于参与国际竞争,还在(于)借(助)国际上(好)的(资)源培养人才,高端人才培养(不)能简(单)理解(为)数量(优)势层面(的)派出去、引进(来)。”

  “国际化并不一定要出(去),而(是)代表对(国)际前沿的(把)握。”(陈)洪捷说,“某些西方(国)家对(中)(国)的科技发(展)存在戒备心理,导致许多正常的学术合(作)交(流)也因上升到国家安全高(度)(而)深受影响。因此,我们要想办法把国(外)优(质)教(育)(资)源引进(来),(立)足本(土)培养具(有)国际竞争(力)的拔尖(创)新人(才)。”张伟强调了人才培养自(立)自强(的)重(要)性。

  梅显俊进一步(指)出,有国(际)(竞)争(力)不仅(意)味(着)科研活动(个)体要有前沿成果、(敏)锐(眼)光和知(识)(储)备,还应体(现)(在)由(具)备这些条件的(青)(年)(人)才构(成)相互支(撑)的(人)才体(系)。

  搭建(人)才(体)系重在创(新)(制)度

  制度(创)(新)是(生)产(关)(系)适应生产力(发)展的变革,陈洪捷认为培养制度要有灵(活)性,鼓励创新,给攻坚克难提供环(境)支持,防止片面化、指(标)化,搞一刀(切)。

  从现有制度看,“2020年(初)开启的‘强基计(划)’是一项重(要)举措,就是为解决服(务)(国)家重(大)战略需(求)的(高)水(平)人才紧缺问题,(逐)步建(立)起拔尖创新人才选(拔)与培(养)的有效(机)制。”(张)伟说。姜鹏也(认)为,(目)前实(施)的“破四唯”、代表作制度等措施减少了青年科研人员的评价压力,(使)青(年)科研(人)员能(更)专注(于)自(己)感兴趣的事业。

  从未来制度(创)新(看),(张)伟认为,要有系(统)性(的)青年(科)技人(才)培养(国)家(战)略,(比)如拔尖创新人才培养国家战略(咨)询委员会,为培养具(有)国(际)竞争力(的)青年科技人(才)后备军进(行)(顶)层(设)计提供总体建议;梅显俊认为,人(才)培养计划需(要)(系)统化,“(应)制(定)激励目标、建立培养(途)径和(考)核体(系),(在)(优)(秀)新进年轻(员)工(培)(养)(上)给予(更)多帮(助),(比)如资(金)、项目(扶)持,(配)备带头(人)(指)(导)科研等”。

  (姜)鹏建议进一步减少不必要评价,让科研(人)员回归于科(研)本身,让管理回归于服务(本)(身)。(明)确人才是(创)新的(主)体,要转变重(物)轻人的(现)状,进一步提高科研人员的整(体)平均收入(水)平,(适)当降低科研(人)员(之)间的收(入)差距,从(管)(理)机制上建立适于(十)年磨一(剑)(的)工(作)环境。

  (落)实培(养)制度(需)要(转)(变)思(维)

  在(青)年科技人(才)(后)(备)军培(养)的前端,陈(洪)捷(认)为(培)养高质量人才博士生是关(键)。(然)而“当前博士生培养的成果导(向)(思)(维)虽然有利于培(养)过程,但会忽略真正有(价)值的问题,从长远看反(而)不利(于)高质量人(才)培养。”陈洪(捷)说。

  从后续(培)养阶段来看,姜鹏则认为:“应从科研团(队)(层)面给(予)必要重视。对于已经证明能打硬仗的(队)伍(要)适当关注,要把(好)不容易建立及培(养)起来(的)团队用好,敢于压担子,充分发挥他们的自主创新作用,为国家科技发展做更多的贡(献)。”

  梅(显)俊(告)(诉)(记)者:“(风)物长宜(放)眼量。青年人才培养是一个长(期)(过)程,培养(平)(台)(也)有成长(期),是一(个)长期过(程),二(者)相(辅)相(成)。一方(面)是人(才)(市)场(竞)争要更加有序,(另)(一)方面(年)轻人(还)要(沉)(下)心来,甘于坐‘(冷)(板)凳’。”

  科技日(报)实(习)(记)者 王烁

【编辑:(田)博(群)】

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